چيني ها ناتو را از جنگ با روسيه بر حذر مي دارند: نابود خواهيد شد!

 

«آمارها نشان مي دهد كه در بيشتر دهه ???? رشد سرمايه گذاري ها كاهش يافته و در سال ???? ميزان استهلاك بيش از سرمايه گذاري ها بوده است. اما مرگ سرمايه گذاري در كشور به دست دو قاتل اصلي است. تورم بالا سرمايه داخلي را وادار مي كند به جاي توليد به بازارهاي دارايي با انگيزه سوداگري برود. تحريم و خاتمه روابط كارگزاري مالي با ديگران

، توانست “جبهه نصرا” را تشكيل دهد. در واقع جبهه النصره بدون ذكر ارتباطات سازماني وي با داعش تشكيل شد. دليل اصلي اين امر اين بود كه آنها سعي داشتند از اقدامات متقابل جامعه جهاني و تحريم هاي آمريكا و اروپا عليه آنها جلوگيري كنند. در آگوست ???? ، جولاني وارد سوريه شد. در همين راستا گروهي از افراط گرايان سوري و عراقي نيز وي را همراهي كردند

بنابراين ، اگر اين وزارتخانه مي خواهد اين افراد را از اول آگوست واكسينه كند ، مي تواند به سرعت همه اين افراد را واكسينه كند ، بنابراين ما نگران اين موضوع نيستيم. وي ادامه داد ، “سرويس مدرسه هنوز شكل نگرفته است. ثبت نام بايد انجام شود و مسيرهاي دانش آموزان مشخص شود. ما بايد در مورد واكسيناسيون رانندگان سرويس مدارس در ماه سپتامبر تصميم بگيريم. البته وزارت بهداشت قول واكسيناسيون آنها را داد

پادشاه سقوط كرده براي هميشه نابود خواهد شد. خبر اين كار بزرگ و بي نظير به سرعت در همه پايگاه هاي نظامي كشورمان پخش شد. ناگفته نماند كه در همين شب بود كه ضد جاسوسي ارتش تعداد زيادي از همكاران نيروي هوايي را شناسايي و دستگير كرد. اما اين حركت انقلابي متحدين باعث شد آنها جرات انجام اقدامات جديدي عليه رژيم ستمشاهي را داشته باشند. به جرات مي توان گفت كه اين اقدام در كنار ساير جنبش هاي انقلابي مردم باعث

اين اقدامات احتياط آميز بايد انجام شود و اگر روانشناس يا روانپزشك به چيزي مشكوك شد ، فرد بايد در بيمارستان بستري شود. عوامل خطرساز كه خطر خودكشي را افزايش مي دهد يكي از اعضاي انجمن پيشگيري از خودكشي ايران مي افزايد: ?? تا ??? عوامل خطر خودكشي در كشورهاي غربي با روان ، يعني افسردگي و نااميدي و در كشورهاي شرق از جمله مرتبط است ايران ، ?? تا ?? درصد از عوامل رواني اجتماعي

ناآرامي هاي مداومي در خاورميانه وجود داشته است كه گاها همه جهان را تحت تأثير قرار داده است. بسيار تعجب آور است كه اتحاديه اروپا ، كه طي دهه هاي گذشته با سياست رژيم اسرائيل مخالفت كرده است ، حتي فرمول تشكيل دو دولت ، توسعه شهرك سازي و نقض حقوق اساسي فلسطينيان را لغو كند. چرا براي جلوگيري از اين اقدامات اقدامي جدي انجام نداده ايد. من عميقاً معتقدم كه بدون حل اين بحران مزمن ، نه خاورميانه ، بلكه جهاني با صلح و ثبات پايدار

و بسيار مورد نياز است. آنچال ورا در گزارشي در ? جولاي در الجزاير نوشت كه هزينه هر پرواز هلي كوپتر ??? دلار است ، اما مبلغ آن بايد به صورت نقدي پرداخت شود. از زمان تشديد بحران اقتصادي در لبنان در سال ???? ، دلار در كشوري كه ذخاير آن به سرعت رو به كاهش است بسيار كم است. اين پول براي كمك به يك موسسه خصوصي با پول براي پرداخت حقوق سربازان خود استفاده مي شود. يك موسسه در

و به دليل تحولات در افغانستان ، ميزان مهاجرت به كشور ما زياد است. پليس ، ناجا ، سپاه و ارتش دو ماه است كه كنترل خوبي دارند اما ما هنوز شاهد ورود افرادي از مرزهاي شرقي و بيماري بوده ايم و اين نشان مي دهد كه بيماري توسط آنها منتقل شده است. در ابتدا ممكن است با كنترل مرزها ، انتقال بيماري به تأخير بيفتد ، اما به هيچ وجه نمي توان از ورود بيماري جلوگيري كرد و ?? كشور شاهد اين ادعا هستند

?? شهر هرمزگان قرمز رنگ هستند. تشديد كنترل مرزهاي كشور سخنگوي ستاد ملي ضد كرونا با اشاره به تصميمات جديد ستاد ملي ضد تاج ، يادآور شد: اقدامات خوبي براي كنترل مرزهاي شرقي انجام شده است ، اما تأكيد شد كه اين كنترل ها تشديد خواهد شد

در طول جنگ سرد ، ايالات متحده طرحي را براي انتقال موشكهاي بالستيك قاره اي از طريق ماتريس سيلو از طريق نوعي پوسته هسته اي تنظيم كرد تا اطمينان حاصل كند كه برنامه ريزان جنگ شوروي هرگز قادر به تعيين محل دقيق موشكها نخواهند بود. جفري لوئيس ، كارشناس زرادخانه هسته اي چين و عضوي از تيم تجزيه و تحليل سايت هاي مشكوك ، گفت: “اين پيشرفت نشان دهنده تلاش عمده براي تقويت اعتبار بازدارندگي هسته اي چين است.” وي اين ميزان موج ساختماني را باورنكردني توصيف كرد. “اين متخصص (كه همچنين مدير برنامه منع گسترش سلاح هاي هسته اي آسياي شرقي در مركز مطالعات منع گسترش سلاح هاي هسته اي است ، كه همچنين بخشي از موسسه مطالعات بين المللي ميدلبري است) ، يافته هاي خود را به واشنگتن پست خلاصه كرد اگر محاسبه كنيم آسانسورهاي در دست ساخت در ساير سايتها در سرتاسر چين ، تعداد كل آسانسورهاي در حال ساخت حدود ??? است. ما معتقديم كه چين در حال توليد سلاح هاي هسته اي است تا قدرت بازدارندگي خود را حفظ كند تا “او بتواند از اولين حمله آمريكا زنده بماند و دفاع موشكي آمريكا را شكست دهد. ..

انجام داد دونالد رامسفلد همچنين هشدار داد كه غرب آمادگي كافي براي مقابله با تهديدهاي جديد و گسترش افراط گرايي مذهبي را ندارد. اين روزنامه در مصاحبه با دفتر خود در بنياد رامسفلد ، يك م institutionسسه آموزشي نوشت: “ساختار ناتو و سازمان ملل ديگر براي مقابله با تهديدهاي مدرن سازگار نيست و بايد اشكال جديدي از ادغام جايگزين آن شود.”

دبيركل دو روز پس از نامه استاني به دبيركل از شوراي امنيت ديدار خواهد كرد. ايران در نامه اي به رئيس شوراي امنيت از وي خواست كه بلافاصله جلسه شوراي امنيت را براي بحث در مورد جنايات آمريكا تشكيل دهد. درخواست ايران به سرعت مورد توجه عموم قرار گرفت. با اين حال ، در طول جنگ ? ساله عراق و ايران ، ايران مي توانست بارها به اقدامات و بيانيه هاي دولت عراق استناد كند ، كه برخلاف

اين تغيير كرده و واشنگتن آستانه اقدام نظامي را كاهش داده است. براساس اين گزارش ، خط قرمز ترسيم شده توسط دونالد ترامپ متفاوت بود و وي اعلام كرد كه قتل پرسنل آمريكايي منجر به واكنش نظامي آن كشور خواهد شد. تكذيب احتمال عضويت محمد مخبر در كابينه رئيس مركز اطلاع رساني ستاد اجرايي فرمان امام نوشت: چند روز پيش دكتر مخبر و دكتر جهانگيري جلسه اي با ..

 

موجودي سنسور ردياب كورتيزول خون توسط محققان ايراني

 

محققان ايراني سنسور جديدي توليد كرده اند كه قادر است فقط با يك قطره خون سطح هورمون هاي استرس را در بدن تشخيص دهد.

به نقل از ScienceAlert ، اين سنسور كه با فرايندهايي مشابه تراشه هاي رايانه اي ساخته شده است ، بسيار ارزان تر و ساده تر از تست هاي پيچيده آزمايشگاهي است و مي تواند جايگزين مناسبي براي آنها باشد.

در اين مطالعه هورمون كورتيزول مورد بررسي قرار گرفت. اين هورمون بسياري از جنبه هاي مختلف سلامت جسمي و رواني را تنظيم مي كند. به عنوان مثال ، سطح بالاي كورتيزول مي تواند باعث مشكلات خواب و حملات اضطرابي شود.

رضا محمودي مهندس برق و كامپيوتر در دانشگاه راتگرز مي گويد: “استفاده از حسگرهاي نانو به ما امكان مي دهد بدون نياز به ساير مولكول ها و ذراتي كه به عنوان ماركر عمل مي كنند ، مولكول هاي كورتيزول را تشخيص دهيم.”

نشانگرهاي فلورسنت مي توانند مولكولهاي كورتيزول را تشخيص دهند ، اما اين نانوحسگرها كه كوچكتر از موي انسان هستند ، به آنها نيازي ندارند و به جاي ماركرهاي فلورسنت از فرايندي به نام “مقاومت در برابر جريان الكتريكي” استفاده مي كنند.

اين ميكروچيپ قبل از استفاده براي بررسي ?? نمونه خون از افراد مبتلا به آرتريت روماتوئيد مورد آزمايش قرار گرفت. ميزان تشخيص كورتيزول توسط اين تراشه تقريباً برابر با ميزان استاندارد اندازه گيري شده توسط ELISA بود. تست ELISA يك تست ارزان و نسبتاً دقيق است كه براي تشخيص آنتي ژن يا آنتي بادي استفاده مي شود.

اين ميكروچيپ ها نه تنها قادر به اندازه گيري ارزان و سريع سطح كورتيزول هستند ، بلكه مي توانند به طور مكرر در محيط هاي غير بيمارستاني نيز مورد استفاده قرار گيرند.

مهدي جوانمرد ، مهندس برق و كامپيوتر در دانشگاه راتگرز توضيح مي دهد: “سنسور جديد ما يك پاسخ دقيق و قابل اعتماد را فراهم مي كند و امكان كنترل مداوم سطح كورتيزول را در زمان واقعي فراهم مي كند.”

اين سنسور همچنين مي تواند براي اندازه گيري هاي غيرتهاجمي مانند كورتيزول در ادرار و بزاق سازگار شود.

از چنين دستگاهي مي توان براي ارزيابي اثربخشي دارو نيز استفاده كرد.

اين سنسور هنوز در مراحل ابتدايي است و بايد روي ساير نمونه هاي خون آزمايش شود ، اما اين فناوري آينده اي را نشان مي دهد كه در آن مطالعه عملكردهاي اساسي بدن آسان و ارزان خواهد بود.

به گفته جوانمرد ، عدم وجود برچسب هاي مولكولي در اين دستگاه براي رسيدن به نتيجه نياز به دستگاه هاي بزرگ و ميكروسكوپ نوري ندارد و شايد روزي بتوان آن را به يك جعبه كوچك تبديل كرد و يا حتي بر روي يك دستبند سوار كرد.

https://afzoonehkhabar.ir

https://akhbar-best.ir

https://anzalkhabar.ir

https://arvandkhabar.ir

https://asoodehkhabar.ir

https://behhnews.ir

https://behimo.ir

https://behradkhabar24.ir

https://behseo7.ir

https://benikhabar.ir

https://bestnews20.ir

https://big24khabar.ir

https://bobkhabar.ir

https://fastestnews.ir

https://favseo.ir

https://ganjelearn.ir

https://goalkhabar.ir

https://hamoonkhabar.ir

https://hanikhabar.ir

https://healthbartar.ir

https://kavehkhabar.ir

https://magimo.ir

https://meloakhbar.ir

https://modernkhabar.ir

https://mosimag.ir

https://mozhekhabar.ir

https://nicekhabar.ir

https://niiaznews.ir

https://nilofilm.ir

https://nobkhabar.ir

https://onekhabar.ir

https://pedar100news.ir

https://rahenoandishe.ir

https://rashedkhabar.ir

https://realimo.ir

https://redkhabar.ir

https://rezkhabar.ir

https://sahelekhabar.ir

https://sepmag.ir

https://speedakhbar.ir

https://techbest100.ir

https://technologykhabar.ir

https://vipkhabar24.ir

https://webishotak24.ir 

 

 

۸۷ بازديد

منابع مختلفي مي توانند در صورت لزوم روي را تأمين كنند. سولفات روي (??? روي) معمولاً براي تأمين مقدار مورد نياز روي در هنگام استفاده از كودهاي شيميايي مورد استفاده قرار ميگيرد. اين ماده مي تواند قبل از كاشت پخش و تركيب شود، يا در كود استارتر استفاده شود. اين تركيب با ساير كودهاي خشك ميتواند به خوبي تركيب شود. تقريباً ??/? كيلوگرم از ماده سولفات روي ? ليتر روي در هكتار تأمين ميكند.

Citrus

به كار بردن اين نوع كود بر شاخ و برگ روي به طور مداوم در اصلاح كمبودهاي اين ماده مغذي مؤثر نبوده است. اين روش كاربرد فقط بايد به صورت آزمايشي استفاده شود. براي به كاربردن اين كود بر روي برگها، پودر سولفات روي را مي توان در آب حل كرد و روي بافت برگها اعمال كرد. وقتي ميزان ?? ليتر آب در هكتار استفاده مي شود، مقدار حل شده بايد ??/? تا ??/? كيلوگرم روي در هر هكتار بايد تامين شود.

كمبود روي به طور قابل توجهي رشد و پتانسيل عملكرد مركبات را كاهش مي دهد. همانطور كه آزمايشات بر روي مركبات (به خصوص پرتقال) نشان مي دهد، سطح پايين روي موجب كاهش تعداد و اندازه ميوه در هر درخت شده و در نتيجه اين كمبود، بازده كاهش مييابد.

كودهاي حاوي روي بر خاك و شاخ و برگ درختان به كار ميرود؛ اين نوع كوددهي بر افزايش عملكرد مركبات مؤثر هستند. در برخي مطالعات، پس از استفاده از سولفات روي بر مركبات به خصوص در مورد پرتقال و گريپ فروت، محققان همچنين از افزايش مقدار آب در ميوهها خبر دادهاند.

روي همچنين ميزان اسيد اسكوربيك در ميوهها را افزايش ميدهد. در صورت كمبود شديد روي، ميوه ها ممكن است به شكل نادرست شكل گرفته، از ميزان آب آنها نيز كاسته شده و همچنين آب موجود در آنها نيز فاقد طعم شود.

در ابتدا علائم كمبود روي به عنوان لكههاي كلروتيك بر روي برگها (“برگ شته”) و / يا نواحي بين رگبرگي سفيد ظاهر ميشود. برگهاي جديد بطور قابل ملاحظهاي داراي رشد ناقص هستند، زيرا شاخههاي داخلي دچار كوتاه شدگي ميشوند. مي توان با استفاده از اسپري كودهاي حاوي روي (مثل روي سولفات) بر روي شاخ و برگ، مشكل را در برگهاي عقبي اصلاح كرد.

دستورالعملهاي عمومي براي كاربرد روي

نقش اصلي روي به عنوان يك عامل سازنده آنزيم ها و درگير شدن در توليد تنظيم كننده هاي رشد كه مربوط به كشيدگي دروني و توسعه كلروپلاست است. كمبود روي به طور قابل توجهي رشد و پتانسيل عملكرد را كاهش مي دهد. سطح پايين روي باعث كاهش تعداد ميوه در هر درخت شده وحتي اندازه ميوهها كوچك مي شود و در نهايت باعث كاهش بازده ميشود. كاربرد اين كود بر خاك و شاخ و برگ هر دو در افزايش عملكرد توليد مركبات مؤثر هستند.

نقش گوگرد در توليد مركبات

علاوه بر روي، گوگرد نيز در توليد مركبات (گرچه به ميزان نسبتاً كمي) مورد نياز است، اما هنگامي كه منابع محدود هستند، گوگرد تأثير مستقيمي بر عملكرد مركبات دارد. علاوه بر سولفات روي غالباً در كودهاي N-P-K، فرمولاسيون ريز مغذي يا آب آبياري به اندازه كافي گوگرد وجود دارد تا نيازهاي محصول را برآورده سازد.

گوگرد يكي از عناصر مهم آنزيمها و پروتئينهاي ديگر است و براي تشكيل كلروفيل در توليد مركبات مورد نياز است. گوگرد همچنين براي سنتز اسيدهاي آمينه ضروري سيستئين و متيونين مورد نياز است.

 

چگونه فرهنگ فضاي كار اشتراكي بر هويت حرفه‌اي كارمندان تاثير مي­‌گذارد؟

وبلاگ مقالات چگونه فرهنگ فضاي كار اشتراكي بر هويت حرفه‌اي كارمندان تاثير مي­‌گذارد؟

تأثير فرهنگ فضاي كار اشتراكي بر هويت حرفه‌اي كارمندان

تأثير فرهنگ فضاي كار اشتراكي بر هويت حرفه‌اي كارمندان

 

چگونه فرهنگ فضاي كار اشتراكي بر هويت حرفه‌اي كارمندان تاثير مي­‌گذارد؟ مطالعات جديد چگونگي اين اثرگذاري‌ها را در قالب ? نتيجه توضيح مي‌دهد.

اولين فضاي كار اشتراكي فعاليت خود را در سال ???? آغاز كرد

و اكنون بيش از ????? فضاي كار اشتراكي در سراسر جهان داير شده است.

برخي سازمان‌ها از اين فضاها براي استقرار كارمنداني كه در فاصله زيادي از شركت زندگي مي‌كنند، استفاده مي­‌كنند.

ديگر كسب و كارهاي كوچك و شركت‌هاي نوپا كه پيش‌بيني درآمد يا نرخ رشدشان امكان‌پذير نيست،

به دليل انعطاف پذيري، از فضاهاي كار اشتراكي استفاده مي­‌كنند.

در طي چند سال گذشته، ما با در نظر گرفتن سازگاري، برندينگ، زيبايي‌شناسي و فرهنگ منحصر به فردي كه از كاركردن مردم و شركت­‌هاي مختلف، با هم و در زير يك سقف خلق مي­‌شود،

چگونگي تأثير اينگونه محيط­‌ها را بر كارمندان مطالعه كرده‌ايم.

ما متوجه شديم كه كارمندان از فضاي كار اشتراكي نسبت به دفاتر كار سنتي، سود بيشتري مي‌­برند.

آنها سطوح بالايي از انعطاف و شكوفايي (كه به عنوان نشاط و يادگيري در كار تعريف مي‌­شود)، توانايي بالا در شبكه‌سازي و همچنين احساس قويتري از ارتباطات را تجربه مي‌­كنند.

هرچند هنوز نمي­‌دانيم كه اين مسئله چگونه بر كارشان تاثير مي‌گذارد.

هدف ما در آخرين مطالعات‌مان پاسخ به اين سوال بود:

چگونه فرهنگ فضاي كار اشتراكي بر هويت حرفه‌اي اعضا و سازمان‌هايشان تاثير مي­‌گذارد؟

 

ما مي­‌خواستيم بدانيم كه اعضا تا چه اندازه با فرهنگ فضاي كار اشتراكي خود ارتباط مي­‌گيرند

و آيا اين مسئله بر ارتباط آنها با شركت يا كارفرمايشان اثر مي­‌گذارد؟

گذشته از اين، سازمان‌ها، از منابع ارزشمندي براي توسعه ارتباطات بين فردي كارمندان و توسعه فرهنگ كاري، استفاده مي­‌كنند.

اما در يك فضاي كار اشتراكي كه چندين سازمان را در خود جاي مي­‌دهد،

پيام‌­ها، هنجارها­ و ارزش‌­هاي مختلفي وجود دارد

كه هر كدام براي جلب توجه اعضا تلاش مي­‌كنند.

اتفاقات چند سال اخير

 بين سال­هاي ???? و ????، ما با wework (بزرگترين فضاي كار اشتراكي) همكاري كرديم تا بيش از ???? نفر از اعضاي جديدشان در آمريكا را مورد بررسي قرار دهيم.

هفتاد و يك درصد از آنها بصورت تمام وقت براي شركت‌هايي كار مي‌­كردند

كه يا در يك دفتر كار wework ساكن بودند يا از آن براي افراد و تيم­‌هاي دوركار خود استفاده مي­‌كردند.

?? درصد باقيمانده شامل صاحبان كسب و كار، پيمانكاران، مالكان انفرادي و كارمندان پاره وقت مي‌­شدند.

از طريق يك نظرسنجي ما از اعضا خواستيم تا سطح موافقت خود را با جملاتي مانند «من با ديگران در وي­‌ورك اشتراكات زيادي دارم» و «من با ديگران در سازمان‌مان اشتراكات زيادي دارم» نشان دهند؛

تا ميزان ارتباط گرفتنشان با وي ورك را در قياس با ارتباط گرفتن با سازمانشان بسنجيم.

هويت اينگونه تعريف شده بود كه يك شخص چقدر از لحاظ احساسي، رواني و ذهني به يك كارفرما (يا هر بستر ديگري كه براي آن كار مي­‌كند) احساس تعلق دارد

و در مقياس ? تا ? (? بعنوان پايين‌­ترين ارتباط و ? بعنوان بالاترين) اندازه‌گيري مي­‌شدند.

امتيازات متفاوت با مفاهيم متفاوت

ما با ميانگين امتياز بيش از ? فهميديم كه اعضا حتي بعد از كار كردن به مدت طولاني در دفتركار wework با سازمان‌شان ارتباط بيشتري مي­‌گيرند.

با ميانگين امتياز ? نيز مشخص شد كه اعضا با وي­‌ورك ارتباط كمتري برقرار مي­‌كردند.

اين اختلاف در امتيازات هويتي نظر ما را به خود جلب كرد

و ما را به سمت كشف دليل رهنمون ساخت.

در پايان مطالعه ما از اعضا خواستيم تا توضيح دهند

كه وي‌­ورك چگونه بر هويت حرفه‌ايشان تاثير گذاشته است.

بعضي از پاسخ دهندگان بصورت ممتنع پاسخ دادند: «آنجا فقط يك محل كار است

اين اعضا از مزاياي كاربردي عضويت مانند امكانات يا در دسترس بودن مكان سود مي­‌بردند.

در حاليكه ديگر اعضا گفتند كه وي‌­ورك نقش فعالي در شكل دادن به هويت حرفه‌اي و سازماني‌شان بازي مي‌كند.

اين اعضا، امتياز هويتي بالاتري هم به سازمان و هم به وي­‌ورك داده بودند

(هرچند شكاف امتياز بين اين دو همچنان باقي مانده است).

آنها همچنين سطوح بالاتري از شكوفايي و بهره­‌وري در كار را تجربه كرده بودند.

يافته‌هاي ما نشان مي­‌دهد كه هويت برند وي‌ورك، هويت سازمان‌هايي كه در فضايش مستقر هستند را تضعيف نمي‌­كند.

در عوض، مطالعات ما نشان مي‌دهند كه افراد وقتي كه محيط كارشان، با ارزش‌ها و پيام‌هاي برند شركت‌شان همسو است،

نتايج مثبتي را تجربه مي‌­كنند.

ما نظرات راجع به شكل‌گيري هويت افراد در وي‌ورك را بررسي كرديم و به سه نتيجه دست يافتيم:

  • فضاهاي كار اشتراكي، به برخي از اعضا احساس حرفه‌اي بودن و اعتبار داشتن مي‌دهد، حسي كه عموما كاركردن از راه دور به افراد منتقل نمي­‌كند.

اين مسئله يكي از يافته‌هاي مطالعات در حال انجام ما را تأييد مي­‌كند: كاركردن در يك محل كار واقعي (بر خلاف كار كردن در يك دفتر خانگي و يا يك كافي شاپ) مي­‌تواند به ديگران اين سيگنال را منتقل كند

كه شما كارتان را جدي مي‌گيريد و آنها شما را به عنوان يك كارمند رسمي در نظر مي‌­گيرند.

محل كار به نمادي از «مشروعيت» تبديل شده است.

برخي از پاسخ دهندگان از اين كلمه براي توصيف اينكه چگونه وي‌­ورك هويت حرفه‌ايشان را تحت تاثير قرار مي‌دهد، استفاده كردند.

يك صاحب كسب و كار كوچك در نيويورك اذعان كرد: «من با استارتاپ­‌هاي ديگر در وي‌­ورك ارتباط مي‌گيرم

او احساس مي­‌كند كه كاركردن در آنجا، كسب و كار كوچكش را در چشم همكاران و مشتريانش مشروعيت بخشيده است.

ديگر پاسخ دهندگان از كار كردن در دفتر كار وي­‌ورك، در يك محل معتبر، حسي از غرور و اعتماد به نفس را تجربه كرده‌­اند.

مزيت‌هاي فضاي كار اشتراكي براي بسياري از افراد ثابت شده‌است.

  • كارمندان با حضور در فضاي كار اشتراكي احساس مي‌­كنند كه به نيازهايشان اهميت داده شده است- صرف نظر از اينكه در كجا مستقر هستند.

در نتيجه، اين اعضا حس مي‌­كنند كه سازمان به اندازه كارمندان حاضر در شركت، براي آنها نيز ارزش قائل است.

يكي از پاسخ دهندگان مستقر در نيويورك به ما گفت: «دفتر مركزي شركت ما در كاليفرنيا ?? درصد نيروي كار را تشكيل مي‌­دهد.

با قرار دادن ما در يك دفتركار وي­‌ورك به جاي فضاي كار خودمان، به تيم من اينجا در نيويورك يادآوري مي­‌شود

كه ما جزئي كوچك از يك پايگاه مركزي هستيم.

ما مي­‌دانيم كه اين نشان مي‌دهد ما مهم هستيم

و ارزش هزينه‌اي كه براي نگه داشتن ما در يك دفتر كار مي­‌كنند را داريم

يك پاسخ دهنده مستقر در دنور گفت: «من حس مي­‌كنم كه شركت براي من ارزش قائل است.

جو و همهمه به من، حسي از مهم بودن كار مي­‌دهد

ما چندين نظر مشترك را شنيديم كه به نقش فضاهاي كار اشتراكي بر تصور كارمندان اشاره مي­‌كند.

اين قضيه به نوبه خود بر ميزان ارتباط گرفتن اعضا با شركت‌هايشان تاثير مي­‌گذارد.

يك وكيل منطقه خليج اظهار كرد: «من در درجه اول با كارآفرينان و استارتاپ­‌هاي جوان كار مي­‌كنم.

من همچنين با بسياري از كارمندهاي جوان ماهر همكاري دارم

دفتركار، به كسب و كار او تصويري حرفه‌اي و در عين حال مطابق با مد روز مي­‌دهد

كه به ارتباط او با مشتريانش كمك مي­‌كند.

يكي از صاحبان حوزه كسب و كار تكنولوژي در منطقه دي.سي گفت: «من نظرم را ??? درجه تغيير دادم و انتقال كارمندانم به وي‌­ورك قسمتي از استراتژي من براي وادار كردن آنها به متفاوت فكر كردن است.

اين قسمتي از هويتي جديد است.» اين نشان مي‌­دهد كه اين مالك فكر مي­‌كند

كه شيوه‌اي نو از كار كردن، -هم براي كارمندان و هم مشتريان- تمايل شركت را براي تغيير، ثابت مي­‌كند.

اين تغيير در نهايت مي‌­تواند باعث بيشتر ديده شدن و رشد كسب و كار ­شود.

برخي از كارمنداني كه شركت­‌هايشان مستقر در يك [دفتر كار] وي‌ورك است، گفتند

كه برند وي­‌ورك بر روي تصوير برند شخصيشان تأثير گذاشته است.

يكي از پاسخ دهندگان اظهار كرد:«اخيراً اين سازمان به دنبال تعريف مجدد خود بوده است

و الگوي استارتاپي اتخاذ كرده است.

مستقر بودن در وي‌ورك به سازمان ما كمك مي­‌كند كه به جاي اينكه خسته كننده و عقب مانده به نظر برسد، پرانرژي و آينده نگر نشان داده شود.

 

نتايج جالب تحقيقات

نتايج اين تحقيق بر زمينه اصلي تحقيقات ما در طي سال‌ها صحه مي‌­گذارد: تصميم به كار كردن در يك فضاي كار اشتراكي همانقدر كه بر اساس متغيرهاي كاربردياقتصاد محور است به همان اندازه بر اساس متغيرهاي تجربي – فرهنگ محور نيز هست.

در سطح اوليه، فضاي كار اشتراكي، خدمتي است كه دسترسي به يك فضاي كاري را ساده‌سازي مي­‌كند.

هرچند، اين يك كالاي اجتماعي است كه حس تعلق به اعضايش را پرورش مي‌­دهد.

علاوه بر فضاهايي كه طيف گسترده‌اي از اعضاي مختلف را مورد هدف قرار مي­‌دهند،

فضاهاي ديگري از جمله فضاهاي كار اشتراكي مورد پسند زنان، رنگين پوستان، كسب و كارهاي اجتماعي، وكيل‌ها، معماران و كسبوكارهاي مربوط به مد نيز وجود دارند.

از آنجا كه هزينههاي جابه‌جايي در ميان فضاهاي كار اشتراكي به دليل قراردادهاي كوتاه مدت و دسترسي زياد به ارائه دهندگان سرويس‌هاي مختلف، نسبتاً پايين است؛

اعضا مي­‌توانند فضايي را انتخاب كنند كه منعكس كننده هويتي باشد

كه آنها براي كسب و كارشان در نظر گرفته‌اند.

آخرين يافته‌هاي ما حاكي از آن است كه وقتي سازمان­ها براي انتخاب يك فضاي كار اشتراكي متناسب با تصوري كه مي‌خواهند از خودشان ارائه دهند-تصور درباره كارمندان و كسب وكارشان- زمان صرف ­كنند،

كارمندان سطح بالايي از شكوفايي را تجربه مي‌­كنند.

سازمان­‌ها نيز از اين قضيه سود مي­‌برند

زيرا كارمندان با اهداف و ارزش‌هايشان بيشتر و راحت‌تر ارتباط برقرار مي‌كنند.

آدرس ما در شبكه هاي اجتماعي:

شماره دفتر كار: ???????????

آدرس دفتر كار: شعبه مركزي: تهران، بلوار ارتش غرب، بعد از بلوار اوشان، خيابان ابوالفضل صميع، شعبه باغ بهشت

 

https://www.linkedin.com/company/paradisehub

https://t.me/paradisehub

https://www.instagram.com/paradisehub.ir